Objectif
L’organisation d’un team building est un puissant moyen de renforcer les liens au sein d’une équipe. C’est l’occasion de partager des moments privilégiés et de créer des souvenirs inoubliables. Sa durée peut varier d’une journée à une semaine, et elle est souvent ponctuée d’activités renforçant la cohésion. J’ai eu la chance d’organiser 5 team buildings en tant que salarié, une expérience mémorable qui a favorisé le renforcement des liens d’équipe, la communication et la collaboration.
Principe
Que ce soit un team building hivernal en montagne ou estival au bord de l’eau, le choix vous appartient :
Actions
- Choix de la destination : Gardez en tête la distance entre votre entreprise et le lieu du team building, et réfléchissez au moyen de transport adéquat.
- Dates et Durée : Soyez attentif aux besoins personnels des employés, notamment ceux ayant des enfants à charge. Prenez le temps de déterminer la durée idéale.
- Les Activités : Pensez toujours à des activités inclusives pour permettre à tous les participants de s’impliquer pleinement.
- Sessions de travail ou réunions : Une rétrospective des résultats annuels est le meilleur moyen de remotiver les troupes !
- Ateliers et jeux de groupe : Créez une ambiance bon enfant et détendue, afin que tout le monde puisse passer un agréable moment en équipe.
- Soirées : Vous avez la possibilité de choisir une thématique, des jeux ou un dîner d’exception, mais veillez à toujours favoriser la cohésion.
- Hébergement et repas : Optez pour un hébergement chaleureux et personnalisé, ainsi que des repas adaptés aux régimes alimentaires de tous.
- Équipement et logistique
- Évaluation et suivi : Veillez à ce que tous les participants profitent de cet événement et en soient satisfaits.
Quoi de mieux qu’un team building ? Cependant, il est essentiel de disposer du temps nécessaire pour l’organiser !